记者7月20日从贵阳综保区获悉，今年以来，该区着力完善人才队伍体系、人才政策体系、人才平台体系、人才服务体系，全方位抓好“引、育、用、留”，聚焦人才工程、人才发展、人才服务，推动人才工作，力争到2025年，人才资源总量突破10000名。
聚焦人才工程。该区实施青年人才招引工程，围绕“两主一特”产业，做好产业人才整体规划，对全区人才实行动态管理，编制园区企业人才需求目录，多方式拓宽引才渠道，全面落实人才倍增计划。每年组织或参与引才活动不少于8场次，提供岗位不少于3000个，新增引进人才不少于1000名;实施创新创业人才集聚工程，积极协助企业申报贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划相关奖励和支持，每年新引进高层次创新创业团队不少于2个，到2025年，引进培育高层次创新创业团队10个左右;实施重点领域人才倍增工程，围绕“两主一特”产业发展，重点引进海内外急需紧缺人才和团队，实施先进装备制造、大数据电子信息制造、基础材料等产业重点人才倍增计划，每年至少引进或培育产业重点人才不少于30名。
聚焦人才发展。贵阳综保区强化培育创新平台建设，引导企业加大技术创新投入，支持企业建立研发机构，推进重大科技成果产业化，力争到2025年成功申报国家重点实验室、国家级技术创新中心等国家级平台载体1个，省级人才基地、省级技术创新中心等省级平台载体3个，市级孵化器、市级众创空间、市级专家工作站等市级平台载体12个;打造智力共享平台，搭建与科研机构、知名企业、创新中心合作平台，加强先进技术交流合作，提高企业科技创新能力，到2025年，培育高新技术企业不少于20家;围绕“两主一特”产业，加强企业与贵州财经大学等院校开展产学研合作，通过建立实习实践基地联合培养等方式强化产学研合作，构建人才智力合作联盟。
聚焦人才服务。该区着力营造敬才爱才环境，完善党工委领导联系服务专家制度和人才服务专员制度，推进领导干部牵头引进、培养、服务人才工程，不断提升人才队伍工作能力和水平;创新人才服务模式，利用市场化手段，吸引人才到综保区就业创业，实现人才服务“清单化”管理，切实落实好人才服务工作;建设“人才之家”，整合综保区政务大厅资源，为人才提供政策咨询、创业培养和人才交流研讨等服务;建设人才保障住房，充分利用综保区现有房地产项目铁投都溪湾畔资源以及改建产业项目配套用房等方式做好人才住房保障工作，解决人才住房问题，营造良好生活环境。到2025年建成人才保障性租赁住房1100套。 (贵阳日报融媒体记者 梁婧)
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